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【新闻】企业不一定非要实行996但一定要处理好这四个平衡喷淋系统

发布时间:2020-10-19 03:26:47 阅读: 来源:冰枕厂家

最近网络上关于996工作制的讨论,引起了网友的重视,也成了一个长时间的热门话题。其实我国自1995年以来都在推行周末双休的工作制度,而《劳动…

最近网络上关于996工作制的讨论,引起了网友的重视,也成了一个长时间的热门话题。其实我国自1995年以来都在推行周末双休的工作制度,而《劳动法》则明文规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,虽然《劳动法》也对特殊工种和加班的规定也相对宽松,但还没有达到996的强度。拿我自己来说,在智能锁厂家工作久了,其实对996这样的制度,也有了比较清晰的认识。

长时间996工作会破坏身体健康

归根结底大家对996的讨论、争议,还是要落实到现实与利益的相悖上。简单来说,就是员工996但无法得到薪资上等值的报酬,而长期如此,又损坏身体,机会成本又大,企业却无法保障员工的一生,国家虽然号召双休不加班,但现实是竞争很激烈,而且各个行业性质不同,没办法做到统一划齐。那么到底应不应该实行996呢?在我看来,有些行业是可以不实行的,那就不应当实行;而有些行业有些企业,因为经营问题需要实行或部分实行996或类996工作制的企业,更需要处理好以下四个平衡:

一、处理好加班与薪资的平衡。

我们知道现在许多企业在实行加班的时候,大多时候是免费加班的,也就是说,员工在辛辛苦苦工作的时候没有得到相应的报酬。那么你的996会得人心吗?肯定不会。马云说,大家不跟你干,要么是钱没给够,要么是心受委屈了,说得就是这么个道理。智能锁行业虽然起步比较晚,但如今也成为热门的行业,许多智能锁企业的员工就是采用提成激励的方式,员工加班做业绩,那么自然薪资会提升很多。

坐在车上都能睡着其实并不是一件好事

二、处理好自愿与强制的平衡。

人都是有思想有情感的,不是机器,强制大家去延长劳动时间,被证明不仅效率低下,也容易产生许多身体心理上的问题。所以想要高效率地工作,还是要让员工自己愿意去加班,而不是强迫。如何让员工自己愿意去为工作奋斗,这才是管理的要义。当然,有的时候也需要强制些,比如公司有重要的会议、有许多订单要处理、有客户要接待等等。华为作为国内代表性企业之一,其采取的措施就是股权激励,这就导致华为人自愿奋斗。

三、处理好工作与休息的平衡。

最近曝出某企业高管因为怀孕想要跟老板请假,这老板表面答应,却内含深意,最终导致了这位为企业不眠不休、奋斗多年的老功臣愤而辞职。这其实就说明了很多企业只是一味地要求员工为企业付出,在员工有重要的事物处理时,却无法获得应得的假期。那智能锁厂家来说,有的时候是有订单要处理,但有时也会遇到员工小孩发高烧需要去看医生的情况,这个时候如果想要留住员工,就更多的时候需要从人的角度考虑问题。

高效率地工作才能打造共赢

四、处理好法规与现实的平衡。

虽然《劳动法》允许进行加班,但对加班还是有所限制的,996工作制的推行必然是违反劳动法的。考虑到企业经营的需求,可以做出适当的调整,但不能背离法规太远:在经历了长时间加班后,是不是应该让员工得到一定的时间休息?在全国重要的节假日期间加班,是不是给了员工调休的机会?这些虽然看起来很小,但企业能不能留下人才,却是至关重要的——因为大多数人最终还是要回归家庭生活的。

昨天刷头条,又看到了一则过劳死的新闻。这样的事情在我们国家很多发,也是为什么996会成为大家热烈讨论的原因之一。在我看来,除了企业要做到上面四条之外,员工也应该学会生活,处理好工作与生活的关系。何为学会生活?就是要懂得生活的意义,而不只是全身心地、长时间高强度地工作,要明白自己工作的目的难道不就是为了生活得更轻松、更幸福吗?如果没有了身体,一切都是空谈。对于员工来说,既要争取生活的权利,又要创造享受生活的机会。你看我们智能锁厂家的那个女孩子,虽然有时加班很辛苦,但还是会找时间逛街、购物,女孩子喜欢逛街购物虽然被很多人诟病,但这本身就是生活,不是吗?

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