纪实攀煤花山矿党委荣获四川省创先争优先进基层党组织-【新闻】

发布时间：2021-05-28 12:37:30 阅读：次来源：冰枕厂家

纪实：攀煤花山矿党委荣获“四川省创先争优先进基层党组织”

国庆前夕，攀煤花山矿党委喜获“四川省创先争优先进基层党组织”荣誉称号，这是该矿有效开展创先争优活动取得的丰硕成果。

花山矿现有6个党总支、19个直属党支部、31个分支部，在岗党员733名。自创先争优活动开展以来，花山矿党委始终紧扣活动主题，在结合实际、创新载体、突出实效上下功夫，围绕平安、和谐、文明花山创建目标，将活动有效地贯穿到各项具体工作中，使创先争优活动在融入“矿井安全发展、矿区和谐稳定”中迸发强大活力。

强化舆论宣传，营造创先争优浓厚氛围

为增强党员干部对创先争优活动的认识，该矿党委专门邀请市委党校讲师、攀煤公司党委组织部门的业务负责同志为中层干部、党支部书记举办了创先争优专题讲座；采取上专题党课的形式对全矿1507名党员进行专题辅导，最大限度凝聚共识，迅速掀起了创先争优活动的热潮。与此同时，还利用局域网、网上党校、活动简报、《花山》杂志等内部宣传载体开设创先争优专栏，大力宣传活动中涌现出来的先进事例，宣传创先争优活动的进展情况。各基层党组织也在职工学习室、办公区域等场所制作活动牌板、张贴宣传画、悬挂宣传标语等，为活动顺利推进营造了浓厚的氛围。

创新活动载体，激活创先争优促发展

没有创新就没有活力。该矿党委坚持大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善。在创先争优活动中，结合党政中心工作和党员的思想实际，创新活动载体，在全矿创造性地开展创先争优“双百”活动，在各特殊岗位、要害岗位打造100个党员示范岗、选树100名五星共产党员，在全矿起到了引领和示范作用；创办党建信息化平台及网上党校，为全矿党员搭建了学习交流的有效平台，实现了党员教育全覆盖，筑牢创先争优思想基础；创新党员教育方式，采取“请进来”与“走出去”的教育方式，走院企结合之路，700余名在岗党员在系统学习理论的同时，到彝海结盟纪念馆、会理会议遗址等爱国主义教育基地接受灵魂的洗礼，增强了党员爱岗敬业的热情；创新党员主题实践活动，在全矿在岗党员中开展“我承诺、我践行”、“我是党员、向我看齐”等主题实践活动，极大地增强了党员的责任感和自豪感，党员突击队、党员技术攻关、党员“五小”创新等活动蓬勃开展，并取得了丰硕的成果，先后获得技术创新成果50多项，为企业节约成本和创造经济价值达2.3亿多元；创新组织发展方式，变过去的“等上门”为现在的“引入门”，为发展党员奠定了坚实的基础，近三年，全矿共发展党员173名，实现了党员发展三年三连增。

围绕工作重点，发挥党员引领示范作用

矿井安全是领导干部的第一责任，是广大职工的第一福利，是矿区和谐的根本保障。该矿党委坚持围绕安全生产开展创先争优活动。扩大党员的包保范围，在坚持做好党员对职工安全包保的基础上，把党员的包保范围向大型设备和工程质量方面延伸，消除井下人的不安全因素和物的不安全状态。如掘进三队开展的工程质量贴标签，党员带头干标准活、干放心活，全队工程质量杜绝了不合格品，有一个工作面始终保持一级品；机电科党员明确对大型设备包保的职责，最大限度地确保了井下风、水、电的正常供给。扩大党员的帮扶范围，改变过去单一的经济帮扶为现在的思想帮扶、政治帮扶和技术帮扶，提高职工的思想觉悟、工作责任心和岗位技能。如通风区的党员对新工人进行技术帮扶，促使新工人在技术业务上快速成长，并在各级技能大赛中取得骄人成绩。扩大党员示范范围，在全矿重要岗位设立党员示范岗，党员“亮身份、明责任、作示范”，100名示范岗党员佩戴示范岗党员胸牌，500名入井党员佩戴印有党徽标识的红色安全帽，党员亮出身份，也亮出了干劲，亮出了形象。一顶顶印有党员标识的红色安全帽成了井下一道亮丽的风景，一个个党员成了安全生产中的中流砥柱。广大党员立足安全生产主战场，干事创业争先锋，为矿井平安、科学发展带来了巨大动力。这些举措无不为安全生产筑牢了坚固防线，也为创先争优活动注入了新的内涵和活力。2010年以来，该矿实现了安全生产两周年、安全周期超千天的奋斗目标。

真心为民服务，奏响幸福花山主旋律

把握民生取向、真心服务群众是开展创先争优活动的生命所在。该矿党委始终以关注民生、构建和谐为创先争优活动的出发点和落脚点，体现人文关怀，变过去的被动接访为现在的主动走访，倾听职工群众的呼声，力所能及地为职工群众解决实际困难。每年年初，党委一班人就认真研究制定职工工资增长方案，从增加经济总量、降低生产成本、杜绝安全事故着手，牢牢把握经济增长点，想方设法为职工增加收入和福利，职工收入每年增幅均在13%以上。在职工职业健康保护问题上，坚持每年为入井人员增加一套工作服和保暖内衣，增发了新型防尘口罩、更换了轻便的新型矿灯和高性能自救器，同时加大了矿井各个作业场所的环境治理、防尘防有害气体的工作力度，进一步改善了职工的作业条件。组织优秀班组长及安全生产骨干外出疗养、学习考察；规划实施职工食堂、澡堂改造、生活用水管路和民用电路改造、矿内公路改造等惠民利民工程；积极推进涉及2336户、改造面积18.7万m2、安置面积16.4万m2的棚户区改造，真正实现了职工安居乐业；193名干部与困难职工家庭“结对子”，奉献爱心，服务群众。国庆、春节等重大节日对困难职工、生病住院职工、劳模等进行走访慰问，为特困职工家庭解决子女上学、就业等困难。这些暖人心、顺民意的举措，为干部职工带来了实实在在的实惠，促进了矿区和谐稳定，为企业科学发展创造了良好条件。

创先争优活动的有效开展，为该矿数字化、信息化、智能化矿井建设提供了坚强的组织保证。两年来，该矿原煤产量、销售收入屡创历史新高，并实现了安全生产两周年、安全周期超千天的奋斗目标，职工收入每年增幅均在13%以上。该矿先后荣获川煤集团公司“四好”领导班子、川煤集团公司“安全生产先进单位”、攀枝花市“园林式单位”、攀枝花市先进工会组织等荣誉称号。